1. 規定最低工資為外傭提供工資保障，僱主須向外傭支付不低於簽訂合約時規定最低工資的薪金.這項規定一方面可保障外傭免受剝削，另一方面也可保障本地工人免與低薪外地工人競爭.香港特別行政區政府會在考慮香港的整體經濟和就業情況後，定期檢討規定最低工資的水平.

2. 由2025年9月30日起，外傭的規定最低工資為每月港幣5,100元.

3. 僱主需要遵從其他在標準僱傭合約內訂明的條款，例如提供免費住宿;在合約開始及終結時，提供往返原居地的旅費（包括機票、膳食及交通津貼) 等.

4. 海外家庭傭工的僱傭合約期為兩年.

5. 家庭傭工只能在合約上訂明的住址執行家庭工作. 家庭傭工如為任何其他人士兼職工作. 原僱主，家庭傭工及非法僱用他/她的人士均可被檢控.

6. 家庭傭工每星期可享有一天休息日. 僱主亦可徵得傭工同意另定休息日，但必須安排在同一個月內的原定休息日前，或在本來休息日後的30天內.

7. 外傭受僱期內（但不包括外傭出於自願及基於個人理由離港期間）提供免費醫療，包括支付診症、住院及牙科急診費用.

8. 當局強烈建議僱主為外傭投購提供全面醫療及住院保障的保險. 僱主亦可考慮投購同時包括醫療及住院保障和符合 《僱員補償條例》規定的綜合保險. 

9. 家庭傭工如連續為同一僱主服務五年或以上，並且符合特定條件，便可獲得長期服務金. 金額計算以最後月薪 X 2/3 X 年資.

10. 不論家庭傭工完成僱傭合約或被開除，僱主都須負責家庭傭工返回原居地的機票.

11. 當家庭傭工完成合約或被解僱. 僱主必須於七日內通知香港入境處.

12. 家庭傭工為僱主服務滿三個月後，便可享有以下法定假期的權益:
    a. 一月一日
    b. 農曆年初一
    c. 農曆年初二
    d. 農曆年初三
    e. 清明節
    f. 勞動節 (即五月一日)
    g. 佛誕（由 2022 年起新增）
    h. 端午節
    i. 特別行政區成立日(即七月一日)
    j. 國慶日(即十月一日)
    k. 中秋節翌日
    l. 重陽節
    m. 冬至或聖誕節(由僱主選定)
    
    
13. 家庭傭工受僱滿12個月後,便可享受有薪年假.有薪年假日數可按年資遞增至最高14天,如下列:
    服務年期:1 可享有的有薪年假日數:7
    服務年期:2 可享有的有薪年假日數:7
    服務年期:3 可享有的有薪年假日數:8
    服務年期:4 可享有的有薪年假日數:9
    服務年期:5 可享有的有薪年假日數:10
    服務年期:6 可享有的有薪年假日數:11
    服務年期:7 可享有的有薪年假日數:12
    服務年期:8 可享有的有薪年假日數:13
    服務年期:9或以上 可享有的有薪年假日數:14